در گردهمایی مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی زنجیره آهن و فولاد، موضوع تدوین مدل نظام تاب‌آوری سازمانی صنعت فولاد با تأکید بر رهبری و سرمایه انسانی مورد بحث قرار گرفت.
این گردهمایی که به میزبانی شرکت فولاد مبارکه برگزار شد، با حضور نمایندگانی از بیش از ۳۰ شرکت فعال در زنجیره آهن و فولاد کشور در روز دوشنبه ۵ آبان‌ماه برگزار گردید. هدف این نشست، ارائه تجربیات فولاد مبارکه در زمینه سرمایه انسانی و تأکید بر شرایط پیش، حین و پس از جنگ رمضان، تبادل نظر درباره تجارب، چالش‌ها و راهکارهای ارتقای تاب‌آوری سرمایه انسانی در شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد، معرفی مدل «نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد با تمرکز بر حوزه‌های رهبری و سرمایه انسانی» و همچنین بازدید از خطوط مجتمع فولاد مبارکه و بازسازی‌های انجام شده بود.
در این نشست، مدل «نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد» بر اساس چارچوب‌ها و الگوهای بین‌المللی و با در نظر گرفتن ویژگی‌ها و توان بومی صنعت فولاد، با تمرکز بر دو حوزه راهبردی رهبری و منابع انسانی ارائه شد و نظرات تخصصی شرکت‌کنندگان درباره ابعاد و مؤلفه‌های آن جمع‌آوری گردید.
در پایان این گردهمایی، تصمیم بر این شد که پس از جمع‌بندی و ارزیابی نظرات کارشناسان این حوزه، تدوین مدل مذکور در جلسات آتی کمیته آموزش و منابع انسانی انجمن به منظور بهره‌برداری شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد نهایی شود.